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       2017年，在上級工會的堅強領導下，在公司黨委的正確指導下，在全體職工的支持配合下，公司工會按照年初既定目標，心系使命、勇于擔當，主動融入海涂圍墾進程，強勢推進民主管理、員工素養、企業文化協同發展。

       一、規范換屆選舉，致力于做圍墾事業的推動者

       2016年底，公司工會采用無記名投票方式，差額選舉產生了市海涂公司第二屆工會委員會主席1名，現有會員29名，在崗職工入會率達到100%。新一屆工會委員會秉承優良傳統，始終堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，找準位置，有所作為，在推進海涂圍墾事業穩步發展中推動和諧勞動關系建設。

       二、強化學習機制，致力于做職工群眾的教育者

建立健全學習機制，形成及時學、經常學、反復學、持久學的良好風氣，推進思想教育、職業道德、業務技能、綜合素養全面發展。第一時間主動學，結合上級要求，組織干部職工貫徹學習習近平“7.26”重要講話精神和慈溪市第十四屆黨代會精神，組織收看十九大開幕式和慈溪市“兩會”開幕式，著力推動干部職工樹立思想自覺，形成第一時間學習領會、第一時間貫徹落實的機制。圍繞重點深入學，根據公司主業和職工隊伍實際，突出重點開展學習，著力深化對崗位知識和實踐問題的理解和把握。圍繞各辦部專業技能需求，開展綜合素質培訓4次，觀看電教片3次。

       三、豐富文體活動，致力于做企業文化的建設者

       以全民健身為宗旨，以增進友誼為目的，通過布置文體活動室、開設瑜伽班等，增強干部職工的健身意識。通過開展植樹活動、組織清明祭掃、舉辦迎國慶文藝匯演等，活躍節日氣氛。通過組織募捐、幫扶結對、無償獻血等，彰顯海涂群體的暖心之舉。干部職工中，共計慈善捐款7000元。同時，關注職工群眾的身心健康，將工療休養及健康體檢等列為常態化職工普惠服務，最大限度滿足職工群眾的健康需求，從而轉化為服務企業的凝聚力和向心力。

       四、保障職工權益，致力于做勞動關系的協調者

       公司工會找準角色定位，在推動企業發展的同時，切實維護職工合法權益，督促勞動合同簽訂、續簽、解除等相關事宜，完成社保公積金基數調整、重大醫療保險申報等相關規定，發放夏令品、冬令品、節假期日福利等物質保障，使職工群眾倍感“職工之家”的溫暖服務。同時，做好特殊群體的慰問工作，看望生病職工及職工家屬4名，共計費用1552元。慰問退休老職工1名。